来源： Study: Many employers reluctant to hire over-55s despite labour shortage (Yle)
芬兰养老金中心表示，负面刻板印象是一个潜在的障碍。芬兰养老金中心的研究显示，芬兰的雇主不一定愿意雇用 55 岁以上的工人，尽管他们面临着招聘新员工的问题。该中心的高级研究员 Aart-Jan Riekhoff 在一份新闻稿中表示：“尽管大多数雇主对雇用老年工人持积极态度，但工作场所对年龄的负面刻板印象可能会对一些雇主充分利用老年劳动力构成潜在障碍。”
研究发现，难以填补职位空缺的雇主最终确实更愿意雇用退休人员。 养老金中心表示，这可能是因为这些工人可能已经为雇主所熟悉，他们拥有所需的技能，并且可能愿意从事兼职工作。“养老金领取者是雇主的灵活劳动力储备。也许雇主认为他们不必将养老金领取者作为雇员做出承诺，”里克霍夫在新闻稿中指出。他补充说，雇主应该更好地了解老年工人可以提供的经验和技能。“还应该支持雇主适应年龄较大的劳动力。此外，目标应该是消除工作场所乃至整个社会的年龄成见，”他说。
该养老金中心的研究基于 2021 年对约 1,700 名芬兰公共和私营部门雇主的调查。该调查询问了他们对延长工作寿命和退休年龄的意见。