来源：200 applications and 3 interviews: Foreign grads struggle to get jobs (Yle)
以工作为基础的移民正在增长，但与此同时，受过教育、处于鼎盛时期的人却因缺乏职业前景而离开芬兰。Khoa Vu 于 2023 年获得了阿尔托大学信息网络理学硕士学位。现在，差不多一年后，他仍在寻找工作。来自越南的 Vu 告诉 Yle：“我已经发送了大约 200 份工作申请，并参加了 3 次工作面试，但都没有找到工作。”在芬兰，他通过联系人设法找到了一份短期工作。 虽然最初他的求职范围仅限于芬兰，但现在他也在欧洲其他地区寻找工作。“我想留下来，但如果找不到工作，我就不得不搬走，”他说。
芬兰的人口挑战意味着劳动力短缺。 多年来，芬兰一直在谈论吸引工人帮助缩小可持续发展差距的重要性，也就是说，有足够的纳税人来资助公共服务和养老金。如今，人们从印度、菲律宾和波罗的海国家移居芬兰。 但随着新人的到来，其他人也在离开。经济事务和就业部常务秘书埃琳娜·皮尔卡宁 (Elina Pylkkänen) 表示：“那些离开的人，无论是芬兰人还是外国人，大多处于黄金工作年龄，受过高等教育。”
2022 年，移民使芬兰人口增加了近 35,000 人，而去年这一数字远超 50,000 人。 这些数字描绘了净移民，即移民和移民之间的差异。每年有 15,000-20,000 人离开芬兰。 皮尔卡宁表示，其中一半是外国人，他们不太可能回到这个国家，芬兰人通常在国外待一段时间后就会回国。
超过一半的外国毕业生在完成学业后三年内离开芬兰。拉博雷劳工经济研究所的汉努·卡尔胡宁 (Hannu Karhunen) 表示，这是一个大问题。“当他们同意来这里抵御寒冷时，你就已经跨过了一个主要障碍。让他们留在芬兰是下一个关键步骤，”他说。卡尔胡宁指出，直到 2000 年代，芬兰的移民还很少。 尽管现在有越来越多的人移居芬兰，但与其他北欧国家相比，这一数字仍然相对较低。“在许多公司中，雇用第一位不会说芬兰语的员工是一个主要门槛。雇用外国人也意味着公司需要学习如何让外国人融入工作社区，”卡尔胡宁。展望未来，卡尔胡宁表示，他希望看到芬兰减少繁文缛节，并清楚地传达所有不同的就业机会。“在芬兰，有许多不同的工作组、项目、部门计划，甚至大学也有自己的服务。人们对它们的影响知之甚少，”他说。他认为，应该为外国人提供量身定制的就业服务，而留学生在学习期间就应该帮助他们进入工作生活。
许多外国毕业生都想留下来，其中包括阿尔托大学毕业生 Khoa Vu。“我在这里接受了教育。我想通过工作和纳税来回馈社会。”