来源：赫尔辛基新儿童医院因护士短缺让患者去国外手术，背后原因是低工资、管理不善和职业幸福感（赫尔辛基时报）
据赫尔辛基日报报道，由于缺乏重症监护护士，该医院将需要心脏手术的患者转诊至丹麦和瑞典。(Seppo Samuli – Str / Lehtikuva)
赫尔辛基的新儿童医院已开始将需要心脏手术的患者转诊至丹麦和瑞典。
《赫尔辛基日报》周二报道称，由于重症监护护士紧缺，医院决定采用转诊方式：由于经验丰富的护士离职，更换人员需要时间，医院无法利用所有床位.
新儿童医院的儿童和青少年主任Jari Petäjä在 3 月份告诉MTV新闻，他们将首先询问 20-30 名患者及其家人是否愿意在国外接受手术。
《赫尔辛基日报》根据对五名护士（其中四名在儿科重症监护室工作）的采访，以及对新儿童医院情况调查问卷的几十个答复撰写了这个问题，新儿童医院是芬兰最大的专科儿科护理医院。
员工指出了令人担忧的三个原因：管理不善、基本工资低和职业幸福感低。
据赫尔辛基日报称，2018 年重症监护室搬迁至新儿童医院后，重症监护室护士的职业幸福感开始恶化。由于每个病人现在都被分配到自己的模块，护士只能照顾自己的病人，这使得支持同事变得更加困难。
许多人通过请假或减少工作时间来回应这一变化，但许多请求都被拒绝了。早在新冠疫情爆发之前，管理层对此类要求并不欢迎，当时许多经验丰富的重症监护护士离开了病房。
虽然已经引进了替代人员，但只有少数人能长期留任。
“情况被放任成一场灾难，”一位经验丰富的护士向《赫尔辛基日报》描述道。“虽然患者安全并没有真正处于危险之中，但这只是因为护士正在做大量的加班和紧急工作。”
“在 HUS 的管理层，最大的问题是缺乏对护理工作的尊重，尽管他们会在庆祝演讲中告诉你并非如此，”一位医生总结道。
所有受访者都呼吁关注薪酬。儿科重症监护室的大多数护士的月薪，不包括轮班奖金，无论他们的经验和能力如何，都没有受到优先重视。他们所培养的专业技能可能需要几个月的时间才能反映在他们的工资中。
受访者强调，他们可以在基本医疗保健方面获得相同的报酬，或者在芬兰的其他大学医院获得更高的报酬。
回应还反映了对诸如日益严格的轮班时间表、员工流动率高的情况下入职培训所需的资源以及发生意外情况时员工捉襟见肘等因素的不满。
受访者对将患者转诊至丹麦的决定表示惊讶。他们表示，他们准备在薪酬谈判完成后立即通过加班来清理积压的订单。
不过，这也无法得到永久性的改善。
“让有经验的人员返回的唯一方法是大幅提高工资。在更换管理层之前，许多人仍然不会回来，”一名护士对赫尔辛基日报说。
赫尔辛基时报 – Aleksi Teivainen