来源：“It feels like mission impossible”: Jobseekers in Finland battle a ruthless job market
由于工作机会比一年前少，失业人数也更多，芬兰的求职者，尤其是那些有外国背景的求职者，在寻找有报酬的工作方面面临着一场艰苦的战斗。
随着芬兰失业率飙升，职位空缺减少，求职者报告称，他们艰苦的求职过程持续了数月甚至数年。
对于居住在芬兰的外国人来说，情况尤其残酷，他们不得不面对更少的机会。
除此之外，新的、更严格的居留许可规定可能会缩短求职的期限。一项拟议的法律将迫使许多持有工作居留许可的外国人在三个月后如果找不到新工作就离开芬兰。
根据政府数据，4 月份，失业求职者中的外国公民人数总计 41,300 人，比上一年增加了 6,300 人。
由于语言障碍、雇主固有偏见或名字听起来像外国人，芬兰的国际求职者面临着巨大的障碍。
Shreyas Ramachandran Srinivasan 是一名机器人工程师，后来成为项目经理，一年前失业，他说他不得不一直生活在被迫离开芬兰的恐惧之中。
“当我的公司在我的居留许可到期前三个月无法再支持我的工作时，我就开始努力寻找一份可以帮助我留在这个国家的工作。这就像是在三个月规则实施之前就受到约束一样，”他说。
Srinivasan通过参加阿尔托大学高管教育和职业发展劳动力市场培训计划，获得了六个月的居留许可延期，该计划包括在合作公司进行六个月的学徒培训。
“除了失业基金的补助外，我无薪工作了六个月。半年后，对于一家公司来说，这是一个很长的时间来决定是否要雇用我，但我没有找到工作，只能回到原点——在居留许可到期前寻找工作，”他说。
自从政府宣布收紧永久居留许可的提议以来，Srinivasan一直直言不讳地批评这些提议。
在他最近在网上引起关注的一篇帖子中，他分享了这段充满焦虑的旅程如何让他陷入抑郁。
“是的，我是个‘失败者’……我无法在 Universe 和芬兰给我规定的有限期限内找到工作……我尽了最大努力，但当我失败时，我感到沮丧，甚至有自杀的念头，这是由于社会条件和我本应支持我的亲人的反应，”他写道。
上周，Srinivasan终于松了一口气，此时距离他开始找工作已经过去了 14 个月。他希望今年能申请公民身份，以帮助永久确保他在芬兰的未来。
三个月的规定将于 2025 年春季实施
作为对政府宣布收紧居留许可计划后爆发的公众抗议和批评的回应，经济和就业部现在计划用英语组织一次公开听证会来讨论这一主题。
“当政府宣布其计划时，措辞很严厉，”劳工移民和融合高级部长顾问 Jarmo Tiukkanen 承认。
6 月中旬，该部宣布，关于三个月失业规则的磋商已经开始。国家还表示，该计划与政府最初的提议略有不同。
对于专家和创业企业家以及所有持有工作居留许可在芬兰居住超过两年的工人，求职期将为六个月而不是三个月。
“我们计划在 8 月举行一次公开听证会，听证会将以英语进行，并向所有人开放。在会议上，我将介绍政府的提议，并概述它在实践中的情况以及它将如何影响经济。我们希望人们能够提出问题并进行公开讨论，”他说。
据 Tiukkanen 称，政府计划在 2025 年春季实施该规则。
芬兰统计局的最新数据显示，失业求职者的平均求职时间为 63 周。
芬兰创业社区首席经济学家尤素夫·扎德直言不讳地批评政府的提议。他对计划的改变并不太乐观。
他指出，这个有问题的提议将给移民工人在芬兰的未来蒙上一层不确定性的阴影。该提案还规定，裁员的公司现在有义务向芬兰移民局 Migri 报告此信息。
“在我看来，公开会议只是一场闹剧，目前不会有太大的变化。所有重要的参数很可能都已经确定了。这是政府在说我们听到了你的声音，仅此而已，”他说。
申请人与数百名候选人竞争
根据经济和就业部的数据，2024 年 4 月的空缺职位数量骤降至 114,500 个，比上一年减少了 55,900 个。与此同时，失业求职者人数激增至 275,300 人，比去年同期增加了 29,200 人。
芬兰的求职者抱怨说，他们的申请要么遭到冷遇，要么遭到拒绝。竞争非常激烈，数百名候选人争夺任何空缺职位。
“感觉就像不可能完成的任务，”埃琳娜·A 说，她说自 9 个月前失业以来，她已经发送了 200 份求职申请。
她在芬兰生活了 20 年，会说三种以上的语言，包括芬兰语、英语和俄语。她在出口、销售、营销、客户服务和项目管理方面有工作经验。过去几年，她还完成了几项商业教育文凭课程，以保持自己的相关性和就业能力。
“我的芬兰语说得很好，但我当然不能丢掉我的口音。我发出了无数份申请，希望至少能找到一份实习或暑期工作，但都没有得到回复。我要与数百名申请者竞争任何一个职位，”她说。
随着芬兰劳动力进入暑假，大多数招聘流程现在暂停到秋季。
劳动部数据显示，长期失业者（即至少一年没有工作的人）的数量达到 92,300 人，比上年增加了 7,700 人。
求职者求助于专业网络
许多专业人士转向 LinkedIn 分享他们的经验，希望与业内同行产生共鸣，提高他们在网络上的知名度并获得机会。
失业四个月的人力资源专业人士 Marianne Winter 今年早些时候开始在 LinkedIn 上分享她的求职历程。她的帖子记录了她的挣扎以及这场磨难对她精神状态的影响，引发了数百条来自其他求职者的评论和反应。
“我希望与处境类似的人建立联系，并从我的网络中获取未公开发布的隐藏工作机会的线索。我收到了许多与我处境相同的人的评论，我也听到了那些找工作甚至多年的人的恐怖故事，”她说。
Marianne 在四个月内发送了 50 多份申请，但只获得了几次面试机会。
“最糟糕的是它对你的精神状态造成的损害——每天早上醒来，写求职信，发送申请，却得不到任何回复，这种持续的压力让人心力交瘁。我申请的任何工作，平均都有 150 多名申请人。我听说过一个职位有 2,000 份申请。这是一个竞争异常激烈的市场，”她说。
招聘人员努力应对大量申请人
另一方面，芬兰的招聘人员正在努力应对相反的挑战：每个空缺职位都要筛选数百份申请。
“截至 5 月，我们今年在赫尔辛基有 18 个职位空缺，我们收到了 2,537 份申请——这比我们上一季收到的申请数量增加了 143%。这是一个竞争激烈的市场，”Sievo 人才招聘主管 Anusha Ramakrishnan 表示。
招聘人员表示，在经济环境不确定的情况下，公司正在采取保守的招聘方式。有限的空缺职位被大量申请淹没。招聘人员还透露，尽管申请数量众多，但他们将第一轮面试限制在七到八名候选人，以保持流程更易于管理。
“在这个市场上，情况有所不同。三年前，很难找到适合专业或高级职位的人，因为公开市场上的候选人要少得多，尤其是在科技行业，每个人都在不断招聘。现在，有太多的申请可供选择，”人才招聘公司 TalentBee 的首席执行官兼创始人 Samuli Salonen 透露。
Salonen 透露，大约 70% 的高级、较难填补的职位是通过有针对性的猎头来填补的，这通常比建立招聘流程更有效率，更省事。
Youssef Zad 表示，尽管当前的就业市场惨淡，但它更真实地描绘了芬兰的情况。
“回顾几年前的劳动力市场情况，对人员的需求异常巨大，尤其是在科技行业。现在，我们正在回到一个更典型的情况，这对芬兰来说更现实。我们不会回到那个显着增长的时期。现在复苏将会更慢，人们必须适应新常态，”扎德说。
就业部预测，今年的情况将进一步恶化，然后才有希望出现好转。
5 月份发布的劳动力市场预测估计，长期失业人数将在 2024 年底达到峰值，此后长期失业人数预计将缓慢下降。
预计平均失业求职者人数也将在 2025 年减少至 269,000 人，2026 年减少至 267,000 人。