来源：奥卢大学小微企业研究
创业精神预计将增长：
预计到 2030 年代末，大约 60% 的劳动力将成为个体经营者！ 领取养老金的企业家退休浪潮正在芬兰等待着，芬兰目前约有三分之一的企业家预计将在未来几年内退休。 需要找到新的企业家来取代他们。
芬兰的创业活动较低。 相对于其人口而言，芬兰设立的新企业数量不到其他北欧国家相应数量的一半。 爱沙尼亚公司的设立活动已经是芬兰公司的六倍（来源：世界银行，2020）。 工作生活发生了变化，也出现了许多不同形式的创业。 越来越多的就业者的收入由创业和受薪工作的不同组合组成。 企业家精神和工薪阶层之间的界限正变得越来越不稳定。 兼职创业或轻创业是一种低门槛的创业形式，让崭露头角的创业者可以检验创业领域，尝试创业理念。 不幸的是，芬兰的社会保障和失业保障体系并没有完全跟上工作生活的变化。 然而，受新冠疫情影响，2020年春季试行了更为灵活的企业家临时失业保障条款。许多人希望，如果这种模式继续下去，可以降低未来创业的门槛
每 1000 名居民新企业数量：
芬兰4,1
瑞典7,2
挪威8,6
冰岛9,8
丹麦 9,9
爱沙尼亚24,6！
微型和小型企业在出口统计中所占的份额很小。
芬兰只有少数微型或小型企业从事直接出口贸易。据统计，芬兰微型工业占出口总额的比例不足4%，而瑞典相应比例则超过14%。 然而，出口统计数据并不能说明全部情况。 微型企业在生产和价值创造链中的重要性是巨大的，因为如果没有灵活的微型企业作为分包商，顶级公司就不会成功。 许多新的创新和运营模式都是在微型企业中创建的，这些企业后来要么发展成为更大的出口公司，要么将出口导向型股份出售给更大的公司。 小微企业的优势在于能够灵活、快速地应对经营环境和客户需求的变化。
女性企业家的数量也在不断增长。 与国际相比，芬兰拥有相当多的女性企业家，《北欧女性企业家（2020）》报告将芬兰列为北欧国家中女性企业家比例最高的国家（34%），其次是挪威，位居第二（30%）。 %），丹麦（25%）和瑞典（23%）落后。
21世纪以来，女性企业家的数量稳步增加，特别是在移民背景的女性中，女性企业家通常是独立企业家，她们的业务通常在服务行业。此外，这是一个稳定的趋势，2000年至2018年芬兰女性企业家的比例在33-35％之间波动，如下图所示，然而，似乎芬兰的女性企业家大多是小规模企业，很少有人的企业的目标或能够实现企业的增长。
四分之一的个体经营者每月收入低于 1,000 欧元，而根据芬兰企业联合会 (2022) 进行的研究，芬兰约 44% 的兼职个体经营者报告月收入低于 2,000 欧元。 只有三分之一的全职独资经营者的工资收入达到 3,000 欧元。