来源： Report: Foreigners exploited in Finnish labour market (Yle)
芬兰职业安全与健康管理局的报告总结了 2022 年期间进行的 2,000 多次检查。
根据职业安全与健康管理局周二发布的一份报告，芬兰的外国工人的条件需要改善。 这份分析外籍劳动力状况的报告总结了去年进行的 2,350 多次检查的结果。
超过一半的检查重点是确保雇主遵守有关外国工人最低就业条件的立法。 它暴露了这方面的许多缺陷。
近一半的检查结果发现雇主支付的费用低于集体谈判协议规定的法定最低工资。 最常见的情况是外籍工人的基本工资太低或没有支付各种津贴。 评估工资是否充足往往很困难，因为无法确定实际工作时间。 建筑和餐饮业发现的缺陷数量最多，超过一半的检查发现了缺陷。
员工还是非员工？
报告称，雇佣关系伪装成创业或自营职业的情况越来越多。 在某些情况下，雇佣关系甚至在劳动者不知情的情况下转变为承包关系。
特别是，餐饮业遇到了据称只是“帮忙”的工人，尽管他们看起来是雇佣关系。
在工作权方面也存在缺陷。 在 15% 的检查中，至少有一名外国工人被发现不符合他们在芬兰从事的工作的资格。 在建筑行业四分之一的检查中观察到了这一点。
职业安全部门向警方提交了 190 份与未经授权的就业有关的初步调查报告。
这与 2021 年发现的数字大致相同。
浆果产业仍存在问题
遵守 2021 年生效的芬兰浆果法也存在问题。该法律试图通过确保到达芬兰的泰国采摘者被归类为工人而不是像以前那样的企业家来防止浆果行业霸凌工人的行为。
在对 35 个浆果工厂的 48 次检查中，几乎所有工厂都发现了违法行为。 其中包括拣选员没有接受适当的培训、当局的联系信息没有正确显示以及与设备相关的问题。